Colaboradores se unem para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor

Aliados na diversidade, empresa tem inclusão como pilar, reforçando compromisso no ambiente corporativo

Quando Joaquim Candido Teixeira Mendes decidiu se tornar um aliado à causa LGBTI+ na BASF, ele sabia que sua atitude poderia fazer a diferença. A presença de aliados é essencial para promover a diversidade dentro das organizações. Hoje, junto com outros colegas na América do Sul, ele faz parte de uma rede dedicada a criar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos os colaboradores.

'No momento em que escolhi participar do grupo de afinidade, busquei entender melhor os desafios e a importância da diversidade. Essa jornada tem sido transformadora não apenas para meu desenvolvimento pessoal, mas também para meu papel como líder na BASF', reflete Joaquim, Gerente Sênior de Engenharia para América do Sul. Joaquim passou a frequentar reuniões do BYou, um dos grupos de afinidade da empresa, que conta com voluntários e voluntárias liderando iniciativas para promover a inclusão e oferecer suporte à comunidade LGBTI+, assegurando que todos os colaboradores sejam tratados com respeito e tenham igualdade de oportunidades de desenvolvimento.

'A partir do momento que entrei nele, percebi que não apenas passei a me conscientizar sobre conceitos novos, mas também vi uma oportunidade de fortalecer nossas relações humanas', comenta Joaquim.

Desde 2020, a BASF intensificou sua jornada de diversidade, equidade e inclusão com o programa 'Aliados e Aliadas', envolvendo mais de 1.500 colaboradores na América do Sul. Assim como Joaquim, Thiago Dias, Analista de Controladoria para América do Sul, também integra essa força como uma das lideranças do grupo na sede da empresa em São Paulo. 'Desde meu primeiro dia como estagiário na BASF, percebi o valor essencial da diversidade, equidade e inclusão em uma empresa', afirma.

Na BASF, pessoas aliadas são aquelas que, mesmo não pertencendo ao grupo sub-representado, se posicionam ativamente em apoio à causa. As formas de apoio variam desde participação em treinamentos e eventos de conscientização até a atuação como defensores da causa.

Durante o Mês do Orgulho LGBTI+, o grupo promoveu uma série de ações, desde rodas de conversa até atividades externas com a participação de outras unidades da BASF no Brasil. Neste ano, diversos participantes do BYou celebraram com orgulho a diversidade, equidade e inclusão na maior Parada do Orgulho LGBTI+ do mundo, realizada na capital paulista no início do mês.

Esse engajamento reflete o compromisso contínuo da BASF com a criação de um ambiente de trabalho seguro e acolhedor. 'Valores como respeito e igualdade são universais, mas nem todas as pessoas entendem dessa forma. Por isso, pessoas aliadas são fundamentais para criar formas de interação para que perfis de diferentes identidades, orientações e expressões de gênero sejam autênticos e sintam-se seguros no ambiente de trabalho', afirma Bárbara Zabori, gerente de Diversidade, Equidade & Inclusão da BASF na América do Sul.

Ainda durante este mês, a BASF foi eleita pelo terceiro ano consecutivo como uma das melhores empresas para pessoas LGBTI+ trabalharem no Brasil. O reconhecimento foi anunciado no último dia 19, na terceira edição do ranking Equidade BR, divulgado pela Human Rights Campaign (HRC), em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos. 'Conquistar mais uma vez essa acreditação é um orgulho imenso e um testemunho vivo do nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão', destaca Cinthia Gonzalez, vice-presidente de People Services da BASF na América do Sul.